Propuesta de modelo de ambidestreza organizacional

Palabras clave: Conocimiento exploratorio; Conocimiento explotador; Ambidestreza individual; Ambidestreza organizacional

Resumen

En este artículo de revisión se abordan los aspectos inherentes a los fundamentos de la ambidestreza organizacional a saber: los antecedentes de la ambidestreza organizacional, definiciones de ambidestreza; tipologías de ambidestreza estructural, secuencial y contextual, desde la dirección estratégica, se propone un modelo de ambidestreza organizacional del cual se abordan sus variables: La organización-conocimiento previo y experiencia; búsqueda y desempeño ambidiestros de conocimiento; ambidestreza individual; ambidestreza organizacional, la innovación, y los resultados empresarial, se establecen seis hipótesis. la discusión y conclusiones.

Biografía del autor/a

Manuel Alfonso Garzón Castrillon, Universidad de Sao Paulo, USP-FEA, Brasil

Formación: Post PhD, Pósdouctorado em Administração, Universidade de São Paulo, USP-FEA, Brasil; Doctorado, PhD in Business Administration, Instituto Politécnico Nacional, IPN, ESCA, México; Msc.Magíster en docencia, Universidad De La Salle, Programa de desarrollo de la capacidad empresarial, Universidad de los Andes; Administrador de Empresas.
Experiencia
Treinta años de experiencia como profesor Universitario de maestría y -doctorado en Administración; Profesor invitado de universidades de México, Ecuador, Perú, Bolivia, Argentina, Panamá; República Dominicana y Colombia en programas de Maestría y Doctorado; veinte años de experiencia como consultor empresarial y empresario; Investigador Senior Colciencias, con más de 40.000 horas impartidas de capacitación empresarial; Miembro del comité científico de Dieciocho (18) Revistas científicas nacionales e internacionales; Arbitro de cuarenta (40) revistas científicas nacionales e internacionales; Director de veintisiete (28) Tesis de Maestría; Director de diez (10) tesis doctorales; Miembro del tribunal de examen de doctorado y maestría de cuarenta y nueve (49) tesis. Ochenta y dos (82) Trabajos completos en Congresos Internacionales; ochenta y dos (82) artículos en revistas indexadas y arbitradas; Trece (13) libros; veinte (20) capítulos de libro; cincuenta y dos (52) artículos publicados en magazines; Miembro de la Sociedad Colombiana de Consultores Empresariales.
Experiencia como evaluador
Evaluador de proyectos de investigación de: SENACYT Panamá; CYTED España; Colciencias Colombia; Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia y 38 Universidades.
Otras experiencias
Miembro del Parlamento Mundial de la Educación, desde 2019, Ex-Vicerrector Académico; Ex Director MBA, Ex-Director Maestría en Innovación Educativa; Ex-Director Grupos de Investigación: Perdurabilidad empresarial e Innovar del Caribe.

Publicado
2020-12-30
Cómo citar
Garzón CastrillonM. A. (2020). Propuesta de modelo de ambidestreza organizacional. Neumann Business Review, 6(2), 81 - 122. https://doi.org/10.22451/3006.nbr2020.vol6.2.10052
Sección
ARTÍCULOS SOBRE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS